1. Početna
  2. Blog
  3. Fond sati 2026
  4. Lipanj

Plaće i blagdani

Fond sati lipanj 2026

Fond sati, radni sati, blagdani i satnica za lipanj 2026. Tablica po tjednima i besplatan PDF i Excel za obračun plaće.

ažurirano 21. 10. 2026.

Hrvatska · 40-satni radni tjedan

176 sati fonda

160 radnih sati + 16 sati blagdana

22 obračunska dana × 8 sati u lipnju 2026. Blagdani na radni dan: 4. lipnja (četvrtak) – Tijelovo, 22. lipnja (ponedjeljak) – Dan antifašističke borbe. Ti se dani ne rade, ali ulaze u fond i plaćaju se kao naknada plaće.

22obračunskih dana
20radnih dana
160radnih sati
16sati blagdana

Lipanj 2026. ima dva blagdana na radni dan: Tijelovo u četvrtak, 4. lipnja, i Dan antifašističke borbe u ponedjeljak, 22. lipnja. Petak 5. lipnja čest je „most“. Do 30. lipnja mora se iskoristiti i godišnji odmor prenesen iz 2025.

Fond sati lipanj 2026 po tjednima

Tablica broji samo dane od ponedjeljka do petka koji padaju u lipnju. Dani na početku ili kraju tjedna koji pripadaju susjednom mjesecu ulaze u fond tog mjeseca.

Fond sati po tjednima za lipanj 2026.
Tjedan Datumi Dana Blagdan Radni sati Fond sati
23.1. – 5. lipnja5Tijelovo3240
24.8. – 12. lipnja5–4040
25.15. – 19. lipnja5–4040
26.22. – 26. lipnja5Dan antifašističke borbe3240
27.29. – 30. lipnja2–1616
Ukupno lipanj 2026. 22 2 blagdana 160 176

Kako se računa satnica

Zakon o radu ne propisuje kako se računa satnica, nego to određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. U praksi se koriste dvije metode:

  • Fond sati mjeseca: mjesečna plaća ÷ fond sati tog mjeseca (176). Satnica se mijenja iz mjeseca u mjesec jer se fond kreće od 160 do 184 sata.
  • Prosječni mjesečni fond: mjesečna plaća ÷ 174 sata (godišnji fond od 2.088 sati ÷ 12). Satnica je ista cijele godine.

Razlika nije mala: u mjesecu od 160 sati satnica po fondu mjeseca je 8,75 % viša nego po prosjeku, a u mjesecu od 184 sata 5,4 % niža. Prije obračuna provjerite koju metodu propisuje vaš kolektivni ugovor ili pravilnik o radu i držite je se cijele godine.

Satnica za lipanj 2026. prema bruto plaći, po obje metode.
Bruto plaća Satnica ÷ 176 h Satnica ÷ 174 h Prekovremeni sat +50 %
1.050 €*5,97 €6,03 €8,96 €
1.200 €6,82 €6,90 €10,23 €
1.500 €8,52 €8,62 €12,78 €
2.000 €11,36 €11,49 €17,04 €
2.500 €14,20 €14,37 €21,30 €

Uvećanja su ilustrativna. Zakon o radu propisuje da se prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom i rad na blagdan plaćaju uvećano, a za rad nedjeljom propisuje najmanje 50 %, ako kolektivnim ugovorom nije drukčije uređeno. Ostale postotke određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.

Preuzmi tablicu fonda sati za 2026.

Cijela godina na jednoj stranici, s mjesečnim i godišnjim zbrojevima. Bez registracije. Za druge rasporede i razdoblja tu su kalkulator radnih dana, evidencija radnog vremena i ostali alati za plaće.

Fond sati 2026 po mjesecima

Godišnji fond za 2026. iznosi 2.088 sati: 2.016 radnih sati i 72 sata blagdana.

Fond sati po mjesecima za 2026. u Hrvatskoj.
Mjesec Fond sati Radni sati Sati blagdana Radnih dana
Siječanj1761601620
Veljača160160–20
Ožujak176176–22
Travanj176168821
Svibanj168160820
Lipanj1761601620
Srpanj184184–23
Kolovoz168160820
Rujan176176–22
Listopad176176–22
Studeni168160820
Prosinac184176822
Ukupno 2026. 2.088 2.016 72 252

Česta pitanja

Fond sati lipanj 2026 – pitanja

Koliki je fond sati za lipanj 2026?

Fond sati za lipanj 2026. iznosi 176 sati: 22 obračunska dana od ponedjeljka do petka × 8 sati. Od toga je 160 radnih sati (20 radnih dana) i 16 sati blagdana koji padaju na radne dane.

Koliko radnih dana ima lipanj 2026?

Lipanj 2026. ima 20 radnih dana. Uz to 2 blagdana padaju na radne dane: 4. lipnja (četvrtak) (Tijelovo), 22. lipnja (ponedjeljak) (Dan antifašističke borbe).

Kako se računa satnica za lipanj 2026?

Po fondu mjeseca mjesečna plaća dijeli se s 176, a po prosječnom fondu s 174 sata (2.088 ÷ 12). Primjer: 1.500 € bruto daje 8,52 € po fondu mjeseca ili 8,62 € po prosjeku. Koja se metoda primjenjuje, piše u kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu.

Kako se plaćaju blagdani u lipnju 2026?

Blagdan koji padne na radni dan ulazi u fond sati, ali se taj dan ne radi: za te sate radnik prima naknadu plaće. Ako na blagdan radi, ima pravo na povećanu plaću; postotak određuje kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu.